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蘄春:回訪教育新模式讓受處分黨員干部重振精神再出發

發布時間:2020-01-09 |  來源:湖北省紀委監委網站

“從哪里跌倒就從哪里爬起!感謝組織不拋棄、不放棄,我一定會更加努力工作,以實際行動感恩組織,用更大業績回報群眾……”2020年1月3日上午,面對蘄春縣紀委監委工作人員的回訪教育,蔡某眼角濕潤。

2019年6月,時任副科職干部蔡某因違反國家法律法規,受到黨紀政務處分,一度意志消沉?!案械綁毫艽?,怕上班,怕見到熟人,吃飯走路都躲著人,工作也不在狀態”談起剛受處分時的心情,蔡某記憶猶新。

受處分半年多來,蘄春縣紀委監委工作人員多次對蔡某回訪教育,幫助其迅速從封閉消沉的狀態中走了出來。如今的蔡某,工作勁頭比以前更足了、規矩意識比以前更強了、工作業績也比以前更突出了,當地干部群眾對他的評價也變好了。

蔡某的積極轉變是蘄春縣紀委監委加強受處分人員“520”暖心回訪教育取得成效的一個縮影。

“受處分人員對待處分的態度不盡相同,有的思想包袱重,精神和工作狀態一蹶不振;有的不能正視自己的問題,對組織產生抵觸情緒……”2019年以來,針對在紀律處分執行工作中發現并梳理的一系列問題,該縣紀委監委積極構建“讓組織關懷有溫度”的“520”暖心回訪教育新模式,著力讓受處分黨員干部真心改錯、放下包袱、重振精神、重燃激情、“從心出發”?!?20”暖心回訪教育即:“5”就是五必談,即對受處分人員處分期內的思想狀況必談;對其黨紀法規和政治理論學習情況必談;對其處分期內的工作狀態必談;對其今后思想、工作努力的方向必談;單位領導同事對其的評價必談?!?”就是兩激勵,即激勵受處分人員繼續積極改過,激勵受處分人員繼續積極干事。對在組織任用時審核沒有問題的,不影響對其的提拔任用?!?”就是零容忍,回訪期間發現本地本單位對受處分人員疏于關心、教育、監督的,一律嚴肅追責問責“零容忍”。

2019年以來,在“520”暖心回訪教育新模式的推動下,縣紀委監委協同鄉鎮辦紀委、派出紀檢監察組采取上門懇談、集中座談、書面訪談等措施全面開展暖心回訪教育,實現了受處分人員回訪教育全覆蓋,先后有200多名像蔡某一樣受處分黨員干部放下了思想包袱,重新振作起來,繼續在各自崗位上發光發熱;先后有20多名受處分干部,因工作業績突出,在處分期滿擬被提拔重用時,縣紀委監委及時為他們出具不影響提拔重用的意見。

“要讓受處分人員在全面從嚴治黨的政治態勢中感受到組織的關懷和溫度,在黨的紀律處分工作中體會到懲前毖后、治病救人的方針和初衷?!痹摽h紀委監委主要負責人表示,下一步將持續深化“520”暖心回訪教育,著力喚醒受處分黨員干部的初心,重拾他們干事創業的信心,不斷匯聚起干事創業的強大正能量,為加快推進“一縣一區”“五個蘄春”建設作出新的更大貢獻。 (蘄春縣紀委監委)

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